Dan Brännström

Personligt om näringsliv och samhälle

Kategori: Samhälle (Sida 2 av 38)

En värld där varje barn vågar drömma

Kronprinsessan Victoria på Global Child Forum.

Kronprinsessan Victoria på Global Child Forum.

Det finns seminarier, till och med högnivåseminarier. Och så finns Global Child Forum.

Vi var ungefär 400 deltagare på Kungliga slottet igår. Där var politiker, investerare, företagsledare, hållbarhetsansvariga och människorättsexperter från hela världen. Och kungafamiljen var i högsta grad aktiv i dialogen om barnens situation.

– ”Företagandet påverkar barnen, nu måste vi låta barnen påverka företagandet”, sa kungen.

När jag deltog förra gången var det flera som undrade vad FAR gjorde på Global Child Forum. Nu var det tvärtom många som spontant sa att branschen har en given roll – ”vilken nytta ni kan göra”. Och det är ju sant. Att barns rättigheter tas tillvara måste vara en central del i rapportering och granskning av företagens hållbarhetsarbete.

När kronprinsessan Victoria höll det avslutande anförandet hördes varje knappnål som föll till golvet i Rikssalen. Och visionen i de allra sista orden – ”en värld där varje barn vågar drömma” – slutar aldrig att eka.

2 kommentarer

Vad är sanning?

Så presenterades 2018 Edelman Trust Barometer under World Economic Forum i Davos. Rapporten bekräftar dessvärre bilden av en värld som lider av brist på förtroende och tillit.

Värsta utvecklingen sker i USA där förtroendet rasar för politiker, näringsliv, media m.fl. viktiga samhällsfunktioner. Det är ytterst beklagligt men kanske inte så märkligt. President Donald Trump far ju fram med falska eller felaktiga påståenden – 1950 stycken på 347 dagar. Att han ständigt anklagar media för ”fake news” gör inte saken bättre. ”Den som sa’t han va’t”, hette det när jag växte upp i Trollhättan.

Det finns tydliga tecken på postmodernism – inga fasta värden, inga absoluta sanningar. Till och med tanken på objektivitet ifrågasätts. Vad är sanning i en sådan värld?

Det behövs därför motkrafter, och här kan vi alla bidra. En betydelsefull motkraft är att visa ledarskap baserat på tydliga värderingar. Sedan ser jag en spännande ljusglimt i Edelmans rapport. Förtroendet för experter ökar, och expertens återkomst är naturligtvis avgörande i jakten på sanning. Vad bra det vore om många plockade upp Hans Roslings fallna mantel, klev fram och berättade hur det faktiskt ser ut. Det kan också min egen bransch göra i större utsträckning.

Kommentera

#MeToo i vår bransch

MeToo visar att kränkningar förekommer brett i hela samhället. Det är oacceptabelt, och oftast är det kvinnor som drabbas av sexuella eller andra kränkningar. Nu sker ett uppvaknande och MeToo måste leda till förändring. Även hos oss, för vår bransch är inte förskonad.

Det är bra med en byråpolicy som proklamerar nolltolerans mot kränkningar, men det räcker inte. Jag tror att det behövs ett gediget arbete kring värderingar. Bland FAR:s medlemmar är fördelningen mellan kvinnor och män i det närmaste 50/50. Jag kan inte låta bli att reflektera över att alla också måste behandlas lika i branschen.

En kultur som präglas av öppenhet, förtroende och tillit skapar förutsättningar för likabehandling och klarar även andra utmaningar bättre. Om byrån inte har en uttalad värdegrund är detta tillfället att processa fram den. För på alla nivåer – bland delägare, chefer och medarbetare – och på alla kontor och ut i minsta grupp måste verksamhetens värdegrund inarbetas. MeToo visar tydligt på behovet att ta ställning vilka värderingar vi står för. Vad innebär de konkret för dig och mig? Och vad gör du och jag om en kollega inte lever efter dem?

Allt detta är nödvändigt, särskilt som maktstrukturer ofta innebär att den som utsätts inte vill rapportera kränkning till exempel på grund av rädsla för att det ska drabba den egna karriären. Istället borde arbetsklimatet vara sådant att det är självklart att anmäla olämpligt beteende och att detta tas på allvar. Ytterst är det arbetsgivarens och chefernas ansvar att kränkningar och trakasserier inte accepteras på en arbetsplats.

Jag vet att MeToo uppmärksammas i branschen och att det tas initiativ. Det är gott, och jag vill verkligen uppmuntra till att det sker i varje byrå. Behovet av att arbeta med värderingar gäller även oss på FAR. Genom engagemang från både medarbetarna och FAR:s styrelse har vår värdegrund nyligen varit föremål för översyn. Med utgångspunkt i värderingar som förtroende, engagemang och mod ska vi nu arbeta med vad de innebär konkret för verksamheten men också för var och en av oss.

Parallellt med byråernas MeToo-aktiviteter belyser tidningen Balans förekomsten av kränkningar i branschen. Som ett led i detta önskar Balans få in berättelser om kränkande behandling, sexism, sexuella trakasserier och övergrepp från dig som är eller har varit verksam i branschen. Alla som delar med sig omfattas av källskydd, vilket innebär att identiteten aldrig får röjas för den som vill vara anonym. Det finns även möjlighet att på tidningenbalans.se svara på en ja- eller nej-fråga om huruvida du har utsatts för sexuella trakasserier i jobbsammanhang.

Det fortsatta arbetet med MeToo i vår bransch samlas under hashtaggen #redovisaöppet. Jag hoppas att du vill medverka till den nödvändiga förändringen.

2 kommentarer

Powered by lovecraft Anders Norén