Dan Brännström

Personligt om näringsliv och samhälle

#MeToo i vår bransch

MeToo visar att kränkningar förekommer brett i hela samhället. Det är oacceptabelt, och oftast är det kvinnor som drabbas av sexuella eller andra kränkningar. Nu sker ett uppvaknande och MeToo måste leda till förändring. Även hos oss, för vår bransch är inte förskonad.

Det är bra med en byråpolicy som proklamerar nolltolerans mot kränkningar, men det räcker inte. Jag tror att det behövs ett gediget arbete kring värderingar. Bland FAR:s medlemmar är fördelningen mellan kvinnor och män i det närmaste 50/50. Jag kan inte låta bli att reflektera över att alla också måste behandlas lika i branschen.

En kultur som präglas av öppenhet, förtroende och tillit skapar förutsättningar för likabehandling och klarar även andra utmaningar bättre. Om byrån inte har en uttalad värdegrund är detta tillfället att processa fram den. För på alla nivåer – bland delägare, chefer och medarbetare – och på alla kontor och ut i minsta grupp måste verksamhetens värdegrund inarbetas. MeToo visar tydligt på behovet att ta ställning vilka värderingar vi står för. Vad innebär de konkret för dig och mig? Och vad gör du och jag om en kollega inte lever efter dem?

Allt detta är nödvändigt, särskilt som maktstrukturer ofta innebär att den som utsätts inte vill rapportera kränkning till exempel på grund av rädsla för att det ska drabba den egna karriären. Istället borde arbetsklimatet vara sådant att det är självklart att anmäla olämpligt beteende och att detta tas på allvar. Ytterst är det arbetsgivarens och chefernas ansvar att kränkningar och trakasserier inte accepteras på en arbetsplats.

Jag vet att MeToo uppmärksammas i branschen och att det tas initiativ. Det är gott, och jag vill verkligen uppmuntra till att det sker i varje byrå. Behovet av att arbeta med värderingar gäller även oss på FAR. Genom engagemang från både medarbetarna och FAR:s styrelse har vår värdegrund nyligen varit föremål för översyn. Med utgångspunkt i värderingar som förtroende, engagemang och mod ska vi nu arbeta med vad de innebär konkret för verksamheten men också för var och en av oss.

Parallellt med byråernas MeToo-aktiviteter belyser tidningen Balans förekomsten av kränkningar i branschen. Som ett led i detta önskar Balans få in berättelser om kränkande behandling, sexism, sexuella trakasserier och övergrepp från dig som är eller har varit verksam i branschen. Alla som delar med sig omfattas av källskydd, vilket innebär att identiteten aldrig får röjas för den som vill vara anonym. Det finns även möjlighet att på tidningenbalans.se svara på en ja- eller nej-fråga om huruvida du har utsatts för sexuella trakasserier i jobbsammanhang.

Det fortsatta arbetet med MeToo i vår bransch samlas under hashtaggen #redovisaöppet. Jag hoppas att du vill medverka till den nödvändiga förändringen.

< Föregående

High time to re-invent the corporate reporting framework

2 kommentarer

  1. Krister

    Det är märkligt och skrämmande att alla dessa självständiga och självsäkra (ofta kända) kvinnor gjort sig själva till hjälplösa, tigande offer.
    Ett förhållningssätt som rimmar dåligt med innebörden man vanligen lägger i ordet feminism.

    • Dan

      Krister, jag tror inte en sekund att någon – vare sig kvinna eller man – självmant har gjort sig till offer!

Kommentera

Powered by lovecraft Anders Norén